巴以冲突持续加剧，英、法等国相继承认巴勒斯坦国，导致欧洲与美国分歧增大，同样为了中国与欧洲的合作开辟空间。欧洲是香港第三大贸易伙伴：香港如能把握自身多年来建立的人脉及企业网络，在碳交易、绿色科技和医疗创新等领域绝对有条件创造更大的合作机遇。
主动接触目标机构和人员
要提升香港在企业与人才“内联外通”的角色，重点在于主动出击：现在招企业招人才过于依赖香港的既有条件吸引对象，却未深入瞭解企业与人才的痛点，提供定制解决方案。这在全球竞争中已显不足。
笔者建议政府考虑整合投资推广署、引进办及人才办等资源，主动出击接触目标机构，聚焦总部经济、急速扩张的新兴企业及顶尖院校，为香港创造就业和产学研机遇。
此外，特区政府应与企业合作，拟定全球人才目标清单，为他们提供专属政策包、包括子女教育措施等，主动吸引顶尖专才来港。为降低生活成本，应在北部都会区发展人才公寓，以成本价出售给留港满一定年期的创科人才，鼓励他们扎根并开枝散叶。
在企业方面，香港可发挥在知识产权、供应链管理和贸易融资的优势，全方位助内地企业“并船出海”，并支持在港建立运营中心。有关部门可赋权上述办公室针对企业需求提供针对性措施，如税务优惠或跨境机制，让香港从被动门户转为主动桥梁。如此一来，方可确保香港长远作为国际城市的地位。
“内联外通”是确保香港长远国际地位的关键。在全球人才与企业争夺战中，香港固然拥有独特优势，但不能满足于此，需要从被动转向主动，方能持续吸引全球精英，助力国家创新发展。 |
