最重要一点，要分类制定培养政策。现在很多地方制定的人才政策往往都是统一模板，事实上，不同学科人才的成长特点不一样，重要成长阶段和对应的需求也不太一致。
所以，人才的培养，要根据不同学科、不同领域的特点来制定不同政策，针对不同发展阶段的优秀青年人才，分类给予支持保障，阶梯式培养青年科研人才。要让基层科研单位有更多的自主权，给青年人才提供适宜的成长环境，真正把科研单位年轻人的潜力和活力调动起来。
记者：当前中国的青年科技人才在国际上竞争力处于什么水平？
袁亚湘：中国青年科技人才的科研水平，可以说属于国际一流。比如航天领域和很多技术领域，都是年轻人为主肩负起国家的重大任务。这些青年科技人员都非常优秀，不亚于同年龄段的国际同行。
我国年轻科技人员有很多优势。第一，中国人聪明勤劳。第二，中国青年科技人才绝大多数都继承了老一辈科学家的优良传统，如爱国、奉献等。爱国情怀和奋斗精神等，一直是我们的优势。
当然，与国际上的优秀青年科研人才相比，不少科研人员在好奇心驱动方面存在不足。
记者：要实现培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军的目标，应该从哪些方面深化改革？
袁亚湘：培养具有国际竞争力的科技人才，首先要培养他们的科学精神，要热爱科学，要敢于大胆质疑、小心求证，敢于刨根问底、实事求是，敢于自信地从实践中提炼出重大科学问题。 |
