中评社北京4月20日电／网评：干外卖？制造业怎样留人？
来源：东方网 作者：丁慎毅
近日，“今年高校毕业生909万创历史新高”成了热议话题。2个多月后，这些毕业生就将走进社会寻找工作，最难就业季的声音也是不绝于耳。一边是毕业生难就业，另一边却是大批工厂难招人。劳动力都去哪了呢？某平台公布数据：疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40%来自制造业工人。数据显示，2008年至2018年，从事制造业的农民工平均年增长率为－2.84%。
制造业为什么留不住人？薪资待遇低、等待时间长、年轻人心气高等，都是重要原因。同样是月收入5000元，做快递或外卖骑手，上手快，哪天休息，每天休息多长时间，自己说了算，可以掌控自己挣多少钱。而在工厂，要受各种制度约束，甚至被潜规则盘剥，靠在流水线上，枯燥不自由。对于更愿意过一种自己能够掌控生活的年轻人来说，即使制造业的工资再高一点，他们也不愿留下来。
这并是说要限制年轻人往互联网企业跑。互联网企业在很大程度上是通过挖掘精准需求，提高物流效率，倒逼制造业升级，而不是取代制造业。这样的背景下，制造业流水线上技能单一的人是留不住的，也不必留，真正需要留的是技术工人，通过他们提高生产效率，促进产业升级。
一是要有具有竞争力的薪酬，完善福利体系，提供全面的人文关怀。比如，大多数制造业一线操作工人属于外地流入劳动力，远离家乡，企业可以组织更多的文娱活动，丰富员工的业余生活。事实上，这本来是传统国企中的优秀企业文化，企业工会、团委发挥了重要作用，可惜现在民企不学，甚至一些国企也把这一传统丢了。
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