此事中更荒唐的是，涉事公司明目张胆地克扣法定产假。看看其人力资源部工作人员是怎么说的——公司有公司规定，产假哺乳假不可能让人休几个月。
但事实是，职工产假的具体天数，早已被安排得明明白白：《劳动法》划定的底线是“不少于90天”，在此基础上，各省市根据顺产、剖腹产等不同情况，设置了更细致化的规定，但前提是“只多不少”。比如，目前全国大部分地区的产假累计为158天。具体到王女士，因其属于剖腹产，按湖北省的规定，累计可享受173天产假。这一数字也得到了当地劳动监察部门的确认。
涉事公司声称产假祗有1个月，还辩解“是公司的规定”，是明显的诡辩，充分暴露了其肆意侵犯劳动者合法权益的法盲一面。公司的规章制度，岂能凌驾于国家法律之上？
相信此事会迎来一个圆满结局，但类似现象不会就此轻易消失。职能部门还需要保持高度敏感，加强执法惩戒力度，对一些耍滑头、屡教不改的企业罚到位了，它们才会老老实实、规规矩矩，明白没有任何借口可以规避责任，将孕期职工的合法权益真正落到实处。 |
