事实上，创科人才主要集中在理科、工科和医科的研究生中。李焯芬说，香港现在大约三分之二入读大学STEM专业的博士研究生都来自内地。他们毕业后选择回内地工作，工资待遇、市场前景都不错；部分人会去海外发展，因为居住环境比香港好。“而如果留在香港，即使一个月有几万元人工，但是房租就占工资很大一部分，而且住得很小，生活得不算舒服。”
针对本地创科人才的培养，李焯芬建议，政府要在中学阶段加强STEM教育，增加对创科成功例子的宣传；同时，增加STEM课程的比例。“建议教育局不要太早分文理科，让学生在初中多学科学知识。幷非要求他们个个都做科学家，而是最起码要懂温室效应、环保原理等基础知识。”
李焯芬说，在留住人才方面，今年李家超的首份施政报告提出不少政策，比如延长工作签证年期、优化现有科技人才计划等。但这还不够，对现阶段的科技人才来说，更重要的是解决他们更紧要、最迫切的问题，比如租房贵。“是否可以由政府给创科人才提供租房、医疗等补贴？是否可以扩大创科人才青年宿舍，提供更多住宿空间？是否可以再多一些实地了解一线的需求？”
招优质企业落户 应更进取
施政报告中亦提出要引进重点企业来港带动创科发展。李焯芬认为，优质企业吸引优质人才，优质人才亦能发展优质企业。“比如华为等优质名企有品牌效应，人才会渴望进入这些公司大展身手。”他建议，政府在引进重点企业时，要十分进取，可提出不征地税、优惠税收等条件。此外，企业在招聘人才时，政府也要放宽处理，不要设过多审核关卡，加快人才来港速度。
目前，政府亦有资助计划以帮助本地企业进行研发工作，比如企业支援计划。李焯芬说，很多政府资助计划都是面向高校，企业若要进行研究成果转化，不得不通过大学。他建议政府多设立企业也能申请的应用科学研究经费，放宽要求，减少审核程序。“政府可以考虑不全部资助，比如六成政府出资，四成企业，再考虑拿回之后的知识产权收益。” |
