因地制宜引导基层监督员运用“监督一点通”平台，围绕生产经营高质量发展、权力运行与作风建设等开展监督。如江西公司纪委坚持正向牵引，建立训战机制，开展训前辅导，训后复盘点评。建立“积分制”管理机制，根据监督员上报问题数量和质量、训战表现等情况，给予相应积分，评定2022年度优秀基层监督员45人。浙江公司纪委聚焦重点问题，选取监督员提交的10个典型问题进行跟进监督，全流程检视风险漏洞、全链条倒追责任，推动主责警示谈话14人次、全员培训1次，输出问题线索2条。福建公司纪委对基层监督员反映的问题系统归因分析，梳理出生产经营、工作作风、遵纪守法等方面的典型问题供全省参考借鉴。广东公司狠抓问题闭环，全程追踪基层监督员反映的158条问题，推动完善渠道星级评定、小额赠送稽核等防控机制，运用第一种形态开展提醒谈话10人次。
接下来，中国移动纪检监察组将持续抓好“监督一点通”平台配套机制建设，细化平台数据安全要求，规范转办问题解决时效，适时扩大覆盖人员范围，继续围绕实现智能分办和统计分析进行更新迭代。 |
