再者，香港经济决策的底层逻辑已然变化。刚才有同事谈到，回归以来香港错失了很多重大发展机遇。我认为，其中一个很大原因是香港的经济决策一度存在恶性循环，那就是反对派杯葛导致政府无为，政府无为导致发展停滞，发展停滞导致民众怨气，民众怨气又被反对派利用来煽动对政府不满，政府失去执政能量则更难推出重大经济举措。现在，爱国者治港终结了这一恶性循环，特区政府不仅可以更加集中精力聚焦经济发展议题，而且决策效率大幅提高，长期为人诟病的“议而不决、决而不行”有望改变，有为政府和有效市场有望得到更好的结合。目前有逾25间科创类企业已经或准备落户香港或扩展在港业务，合计投资逾170亿元等。这些企业真金白银的投资也用实际行动说明了对香港的信心。
第三，引进人才、培育人才是当务之急，留住人才更是重中之重。
新一届特区政府上任一年多来高度重视人才，推出了一系列“抢人才”的计划措施，包括推出全新的“高才通计划”、进一步扩大人才清单、提升博士毕业生待遇并给予资助等，甚至下一步还将研究出台相关的吸引人才政策，以过往罕见的力度争取全球人才来港发展。我认为，特区政府在千头万绪中将人才作为一大施政重点来抓是明智的，“高才通”等政策推出后的磁吸效应也足以说明香港的吸引力。我也非常认同各位提到的观点，除了引进人才和培育人才，更重要的是要思考如何留住人才。只有真正留住人才为香港所用，才能算是实现人才政策的真正目标。从一个青年的视角来看，我认为留住人才有两大关键因素：
一是要给予人才可以发展奋斗的事业与平台，事业是能够锁住一个年轻人心的关键。因此，香港在开大门欢迎人才的同时也应开小门，向人才开放各行各业的平台机会。同时也要积极创造更大的机遇平台，让这些人才看到他们来到的是香港，但可以施展的舞台和空间却远不止香港这么大，而是串联着整个大湾区，乃至世界舞台。
二是给予支持人才扎根安家的优惠配套政策。从过往许多的调查数据中可以看到，居住环境不佳是人才离港的最关键因素。新一届特区政府对此也有所关注并提出了，非永居人才在转为永居后可退还额外印花税的置业政策。我认为，特区政府帮助人才在港安家置业的大方向是对的，正所谓“有恒产者有恒心”，让人才看到置业希望才能够更安心地留港打拼。但实事求是地说，目前这项政策的实际成效并不是非常理想，并未真正解决人才上车门槛高的痛点问题，因此还有待进一步完善优化的空间。
我建议，特区政府应该采取“先免后罚”的人才政策，对于已经在港工作三年或以上并且有意在香港扎根发展的人才，应该给予香港市民同等置业待遇，为人才留港扎根创造基本条件。倘若违背人才刚需置业政策，如在未成为永居前进行房屋交易或是离港工作，则可再追缴相应的额外印花税。 |
