这些都符合劳动关系的特点。那么，徐某此前要求确认双方存在劳动关系的主张，于法有据。法院表示支持。
近来，网约车、外卖配送、网络直播等新业态不断涌现，新型用工模式下，平台企业与从业人员之间的关系呈现出诸多特殊性。法官介绍，2024年底，最高人民法院发布了首批新就业形态劳动争议指导性案例，明确新就业形态劳动关系认定标准。对于存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定劳动关系，保障劳动者依法享受劳动权益。不久前，最高人民法院又发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，对相关问题作了进一步说明。 |
