为实现履职风险早发现、早研判、早处置，市纪委监委探索建立廉政档案数字信息管理系统，以大数据信息化赋能正风反腐。廉政档案数字信息管理系统包含“一把手”等领导干部任免审批表、廉政情况和问题线索处置情况，以及党风廉政回复意见、领导干部个人有关事项报告等功能模块，可实现对领导干部基本情况、问题线索反映、受处理处分情况、审计报告等信息分析汇总。在此基础上，还收集梳理领导干部所在单位政治生态状况、巡视整改和成效评估、重大工作以及党风廉政建设情况，形成“领导干部廉政档案基本信息汇总表”“系统政治生态活页册”，强化对政治生态的综合分析研判。
“持续拓宽数据资源，实现上下贯通、左右衔接。该系统关联并预留外部数据接口，实现自动匹配、智能对接、动态更新。”市纪委监委案件监督管理室相关负责同志介绍，今年1月，廉政档案数字信息管理系统开始在市纪委监委机关上线运行，多维度、及时性掌握监督对象廉政情况，助力监督执纪执法工作。目前，该系统已对市委及其下一级党组织管理的5万余名领导干部实现全覆盖，对200余家被监督单位进行政治生态分析研判。
同时，该市各级纪检监察机关因地制宜，加强对“一把手”全方位管理和经常性监督，坚持贯通协同，积极拓展监督路径。綦江区纪委监委从干部成长经历、性格品行、审计反馈、信访举报等维度，对“一把手”和领导班子“画像”，精准分析政治生态。巫溪县纪委监委制定部门领导履职负面清单、乡镇履职事项清单、新任领导任职风险提示清单，定期形成“一把手”监督评价报告。
“在加大查处力度的同时，要持续在探索完善‘一把手’和领导班子监督制度措施上想办法、谋实效，着力提升权力制约监督实效。”市纪委监委相关负责同志表示，将深入贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等部署要求，紧盯贯彻执行民主集中制、领导班子议事规则和“三重一大”决策制度等情况，集成用好政治生态分析研判、“一把手”巡视监督、履职提醒、谈心谈话等制度机制，打好“组合拳”，督促严于律己、严负其责、严管所辖。 |
