——强化“过程关”。将临时聘用人员全面纳入日常保密教育与监管范围，确保聘用人员在岗期间一切行为有监督、可追溯、可审计，不留管理盲区。
——落实“责任关”。按照“谁主管，谁负责”“谁使用，谁负责”的原则，严格落实用人部门主体责任。对因管理不力导致泄密的，依法严肃追究相关领导和相关责任人员的责任。
国家安全机关提示
保密是每个人的责任，更是聘用管理的底线。各涉密单位务必引以为戒，将各项保密要求落到实处，共同守护国家安全与利益。广大公民若发现涉及泄露国家秘密、危害国家安全等情况，应及时通过12339国家安全机关举报受理电话、网络举报平台（www.12339.gov.cn）、国家安全部微信公众号举报受理渠道或直接向当地国家安全机关进行举报。 |
