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| 香港特区立法会议员、工联会副理事长、香港I.T.人协会会长李广宇（中评社 卢哲摄） |
中评社香港1月31日电（记者 卢哲）香港特区立法会议员、工联会副理事长、香港I.T.人协会会长李广宇30日接受中评社记者专访时表示，“培育本地人才”的核心是持续增加本地人才的竞争力，因此培育和培训不仅是青年学生，而应该包含社会所有阶层和不同年龄阶段的人才。
工联会当日发表市民对2026-27年度《财政预算案》的期望问卷调查结果。问卷调查显示，在经济方面，受访者最关注的领域为“培育本地人才”，选择人数占整体受访者超过7成；而以受访者身份特征分组统计，“培育本地人才”也是关注首位，包括不同学历，包括雇员、雇主、退休人士都对“培育本地人才”有同样高的重视与期望。
在接受中评社记者访问时，李广宇解析，调查结果并非意味着现时对本地人才的培育不够重视。“但值得关注的是，在未来的发展当中，有很多不同的改变，社会也在改变，所有层次都不停在改变，例如AI的不断发展。所以在这方面的持续培训是必须的。”李广宇强调，相关培育和培训不仅仅指的是学生或刚毕业的青年，而应该包含社会所有阶层和不同阶段，“城市不同阶层人士都感受到未来的挑战，所以可以说各界人士都有技能持续提升的需要。因此我们希望政府在不同层面提供帮助。”
李广宇提出，建议特区政府推动校企合作，加强产学对接。他举例说，可以藉北部都会区建设的契机，建立创科实训基地，串连产学资源。“有了园区的优势，相信企业和学校可以有更多的联动机会”；还可以邀请高校教授带队学生解决企业真实难题；设立重点产业定向人才培育计划，鼓励相关企业采用“实习－预聘”衔接机制，帮助学生毕业即就业；同时，实训基地可面向转职群体及在职人士开放，为香港各层次人才提供转行转型的实践支撑。
李广宇强调，持续增加本地人才的竞争力，才是“培育本地人才”的长远核心。他还建议特区政府提供资源支持学生及在职人士进行职涯规划，确保本地人才发展适应产业需求、共享发展成果。“我认为在学校层面、培训层面、创科层面等等，政府都应该持续投放资源。学习无止境，我们要给市民多一些机会。”
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