防务专家戈登·克莱恩表示，薪资问题不是减员的主要原因。比如，疫情期间，部分海军人员被安排在隔离酒店工作，这与他们当初加入海军乘船远航的理想相背离，无疑动摇了他们的士气，因而选择离职。
据普罗克特介绍，为填补战备缺口，新西兰海军已通过技术和财政等措施，特别是引入训练模拟器，提高训练水平和效率。“我们正在进行一项训练改革计划，并邀请相关专家对训练情况进行评估，以便让海军人员能够在最短时间达到出海标准。”
新西兰海军还针对应征人员推出一项培训计划。应征人员每年可参加1至2次相关培训，满足他们职业发展的需求。比如，新西兰海军推出一项海洋学校项目，为学员提供科学、技术、工程和数学方面的培训。新西兰国防部还引入一项国际行动津贴，鼓励那些在生活成本较高地区服役的士兵继续服役。
此外，普罗克特表示，每年部署时间超过210天的海员，每月将给予2天额外假期。新西兰还在关键领域引入保留金，这被视为短期内缓解人员流失的重要举措。
人员缺口仍难补齐
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