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| 全国政协委员、香港立法会议员、香港工联会理事长黄国。（图片由受访者提供） |
中评社记者：您之前谈到过国药港用的建议，在这方面特区政府应该如何去做？如何规避放宽药物注册要求所存在的风险？
黄国：跨境医疗与社会民生问题息息相关，现如今香港医疗方面出现了很大的难题，而解决这个问题应该以一个比较广的角度出发，除了考虑香港，亦要从整个大湾区作考虑。最近工联会也收到一些长期病患组织的反应，随着内地实施中央药物集体采购政策，内地药品越来越便宜，香港很多病人想购买内地价格较为低的药来使用。比如香港治疗肠癌的药，每月需要3到5万元左右，但如果使用内地药只需要1万元左右。香港与内地融合的过程中有一个很大的问题，就是药物互认的问题，内地药物受国家的监控，这些药物是可靠的，而香港药物认可比较信欧盟药物标准，而对于内地药物却不是很认可，需要另一个国家认可内地药物才能在香港使用。我希望香港能够改变以往比较相信欧美的标准，对于内地标准相对保留的看法。
在香港做膝盖手术要等候大概7到10年的时间，香港医院认为这个病不是致命的，就这样拖下去，但其实膝盖问题对人们的日常生活会带来很大的影响。希望医管局可以让香港病人去内地三甲医院就医，这些费用由医管局支付，我们计算过这比支付病人在香港本地就医的费用要低许多，这样就能用有限的资源，去解决较大的医疗问题。问题是香港医管局是否认可内地三甲医院的医疗水平，双方可否建立一个互认及监管的框架。
中评社记者：香港行业人力需求转弱及人才流失的问题日益明显，而抢人才也视为特区政府的首要任务。您认为如何吸引人才留港？在吸引人才政策方面港府忽视了哪些因素？
黄国：我认为香港人才流失的现象是短期的，这是因为受到过往黑暴事件影响，并且有个别人对于国家及香港未来发展存在较大误解，受到西方误导。现在很多香港移民去海外人士，他们都觉得没有想像中的那么美好。香港在80年代也有人才流失的情况，出现大量移民潮，之后是97年移民潮，不过过了那段时间，人们发现香港比之前发展更加好，便愿意留下来了。香港是一个人才流动的地方，如果建设好，相信会吸引人才来。
吸引人才的关键是如何定义什么是人才，什么人才为香港所用，香港未来发展主要集中在什么产业，这样才能使人才来到香港有自己施展才华的空间。而这方面特区政府过往做的比较弱，因为政府的政策是不干预，由市场为主导。香港未来要建立八个中心，而这八个中心中要分析出需要什么人才。对于吸引人才方面也要设立一些配套政策，特别是在衣食住行方面提供有效保障。
中评社记者：简约公屋是一个非常好的项目，您是否可以谈一谈在细节上如何节省成本、提升效率？在组建简约公屋可否与内地合作，并加强两地的基建交流？
黄国：简约公屋是解决眼下最逼切的问题，我亦在社区接触了不少住在劏房的人，他们居住环境之恶劣是你相信不到的。关于如何节省成本、提升效率的问题，我想可以参考内地的作法，内地在基建方面很有经验。节省成本主要包括建筑成本，建造房子越高楼层越贵，因为这涉及到防风、稳定性及更多的建筑材料，第二便是房子的使用年限，现在简约房屋试用期祗有5年时间左右，非常短，使得使用成本提高，性价比变低。还有要考虑位置的因素，附近需要有配套措施，交通等，如果太过于偏僻，即便成本太低，我想也未必有那么多人入住。市区的劏房之所以贵，是因为交通便利，方便上班。不过简约公屋始终是短期措施，如果要解决长期的房屋问题，还是要加快提供更多的公营房屋。传统的公营房屋成本一定比简约公屋要低许多，因为使用期限更长。 |
