笔者认为，《施政报告》中的青年政策对香港建立“人才战略”具有高度的指引意义。行政长官李家超上任以来在不同场合均强调，会全力以赴“抢人才”，可见新一届政府对人才给予了高度重视。但香港未来要打赢“人才争夺战”，关键不仅仅在于推出吸引人才的措施，而在于要有长远的“人才战略”，不仅要“抢人才”，更要“留人才”、“聚人才”、“用好人才”以及“培育人才”，从多方入手，将香港打造成大湾区乃至整个亚太区的“人才储备库”。
人才之于香港发展的重要性毋庸赘言。但相较于其他国家和地区，现时香港的人才培育环境和人才优惠政策，仍然有较大的进步空间。在笔者看来，要建立一个可供长远发展的“人才储备库”，必须先瞭解香港的人才环境当前存在的客观问题。过去数十年，香港一直都是区域性人才聚集地，金融、科技、文化、教育等领域可谓人才济济。但近年来看，一方面，国际经济形势的挑战日益严峻、各国之间的人才竞争日益激烈，加上前几年社会风波和疫情影响，香港对金融行业高层管理人员等优秀人才的吸引力有所下降，陷入“人才荒”的窘境。另一方面，一些较低端的行业则出现了人力资源错配的情况。
与其他国家或地区比较，香港唯一称得上有优势的便祗有较低的税率，能真正吸引和便利人才留港生活定居的政府政策乏善可陈。一些最基本的民生问题，容易让人才对香港“望而却步”。例如，香港就业市场的晋升道路本来就非常狭窄，连本地人才向上流动都非常困难，光靠政府的升学资助、税务优惠，外地人才很难在香港得到稳定的就业机会和满意的收入。其次，香港的生活成本在发达地区也排前几名，长期定居不只要考虑学费，还有衣食住行等开支，若要成家立室，生活成本无疑更加高昂。
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