推行上述措施的目的是招揽外来人才来港投入相关的专业或业务范畴，丰富本地人才库，增加优秀人力的供应，以应对因劳动人口流失而出现的短缺情况。政府的目标是在二○二三至二○二五年，每年通过输入人才计划吸纳至少35 000名预计留港至少12个月的人才。若能达标，未来三年将有超过10万名人才来港，相信很大程度可以纾缓本地人力短缺的情况。
优质人才的流动性很高，他们会跟随机遇而行，选择留在有发展潜力的地方。要留住本地及外来人才，香港必须要保持竞争力。《施政报告》建议巩固金融等优势产业之余，亦会开拓创科、文艺创意等新兴产业，希望透过发展多元经济，创造更多创业机会和有前景的工作岗位，让本地人才看到希望和机遇，令他们乐于留在香港生活和工作。此外，我们亦会多做宣传，说好香港故事，让身在外地的港人与香港保持连系，知悉香港的最新发展，鼓励他们回港。
过去两年本地劳动人口下降的其中一项重要原因是在环球疫情影响下，移入人口大幅减少。随着本地疫情受控，入境检疫措施放宽，移入人口数目回升，未来劳动人口紧张的情况应可得到纾缓。 |
