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| 台“劳动部长”洪申翰接受质询。（中评社 俞敦平摄） |
针对中部对策，洪申翰表示已于上周赴中部与传产业者座谈，搜集意见并强化宣导。现行措施包括将安定就业薪资差额补贴自五成提高至七成、最长六个月，并允许与“再充电”训练计划并领，以减轻劳工薪资落差与工时缩减带来的压力。不过廖伟翔指出，相关训练计划参与率仅约六%，“政策执行率偏低，诱因不足”，要求“劳动部”检讨资格条件与补助额度，并确保课程内容与产业转型需求接轨。
廖伟翔并提及，台中与中部地区遍布家庭工厂与小型制造企业，多数员工规模仅五至十人，难以纳入减班休息通报，恐形成黑数，导致实际受创被低估。他要求“劳动部”建立捕捉机制与通报诱因，避免数据失真。
廖伟翔同时提醒，除现行九个补助业别外，仍有钢铁、水泥、造纸、建材营造、玻璃陶瓷、化工等产业未被涵盖，这些也多集中于中南部传产区，“不能只听“经济部”，“劳动部”要主动掌握产业现况”。洪申翰回应，将与“经济部”持续讨论，并由“劳动部”主动滚动检视是否扩大适用范围。
此外，廖伟翔也关注中部青年就业问题。他指出，“初次寻职青年稳定就业计划”就业率由67%降至52%，留任未满90天比例偏高，“真.好薪”计划投入57亿元，青年初任薪资却仍有四分之一仅达基本工资。廖说，关税冲击让传产难开缺，青年就业困境更形严峻，要求“劳动部”提出明确的改善报告与时间表。
最后，廖伟翔要求“劳动部”会后提供完整书面资料，包括中部专案对策、黑数统计机制、业别扩大评估与最关键的“低中高”三情境推估。他强调，中部是关税冲击的第一线，“不能只看趋势，要用数字说话，用政策把劳工的安全网织起来”。 |
