“让科学家心无旁骛。”走进北京量子信息科学研究院，这个由北京市政府联合中国科学院、北京大学、清华大学等多家顶尖学术单位共同建设的新型研发机构，处处令人耳目一新。北京量子信息科学研究院院长助理张硕介绍，量子院在体制机制创新上进行了一些突破性探索，概括起来就是“三无三有”——“三无”即无机构规格、无人员编制、无按“人头”分配的经费预算，“三有”是指对科研方向确立、科研团队组建、科研经费使用有自主权，“以浓厚的创新氛围感染人、鼓舞人。”
创新，就要闯进没人到过的“无人区”。
在做量子反常霍尔效应实验的4年中，国家最高科学技术奖获得者薛其坤院士团队用掉了1000多个样品，经历了无数次的失败。但在薛其坤看来，“真正的迷宫可能有99条，只有一条是通的话，你必须把不通的路探索到，这也算是科学上的一种贡献。”
“一项实验的结果往往与预期大相径庭，一项技术成百上千道工艺中每一步都有出错的可能。”中国科学院微电子及器件与集成技术研发中心主任罗庆认为，实现从0到1的原创性突破，需要以改革为科研工作者“松绑”，在包容失败的环境中全身心投入创新探索。
近年来，以破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”和“立新标”为突破口，《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》等政策文件陆续出台，为科研人员松绑减负。
“坚持‘破四唯’，以实绩论英雄。”在中国科学院生态环境研究中心研究员欧阳志云看来，只有加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，才能更好地激发广大科技人员的积极性主动性创造性。
让创新的文化氛围日益浓厚，创新创造更加活力涌动 |
