三、为人才留港发展落地提供充足的配套及支援。
人才来港发展前，往往会评估香港的配套及支援措施。因此，特区政府除了积极抢人才外，更应该注重如何留人才，做好“衣、食、住、行”各方面的配套，为人才留港发展提供诱因及周全准备。例如针对学生的住宿需求，特区政府应该对土地利用提出新的规划及方向，包括分配土地予工商界及地产界兴建学生宿舍，并以相应的批地条款在地价等方面提供特别安排，以吸引及鼓励投资，同时进一步支援香港发展为国际高等教育枢纽。在就业方面，香港的大学全球招聘教授及科研人员，往往倾向聘用来自英、美等国际名校的人员，不利本地研究生就业。根据立法会研究，本港8所教资会资助大学的研究生只有大概60%的人能在毕业后6个月找到工作，其就业率比本科生少近10%，当中以STEM（科学、科技、工程、数学）相关行业的研究生情况最为严峻，仅有10%左右能从事与学科相关的工作。就此，特区政府未来除了积极招揽及培养科研人才外，更应该研究如何帮助本地的科研人才“落地”，并对其创业提供实质的帮助，例如拨出资金、土地等，相信此举不但能吸引更多本地人才投入产业，更能为国际顶尖学者的研究提供高水平的教学、研究环境和优秀的辅助团队，以吸引更多世界级的人才投入香港的创科发展。
广纳优秀人才 促进知识共融创新
在今天东升西降的大环境下，面对美国的无理打压，香港应该把握战略机遇， 全力推进国际专上教育枢纽建设。特区政府除了应该积极发展相关配套及支援外，更应该向世界展示出“周公吐哺，天下归心”的开放姿态，欢迎世界各地的学生及学者来港，广纳天下优秀人才，并为人才提供充足的资源和机会，促进知识共融与创新，巩固香港在全球高等教育的领导地位。 |
