一组深入基层连队座谈，瞭解部队急需岗位人才缺口情况，遴选出武术体育、航空机务、网络通信、驾驶维修、医疗卫生、小语种等10余种军地通用专业，形成“定岗式”征兵清单。
另一组兵分多路，一边奔赴河南、陕西、四川、云南等11省（市）以及110所职业院校走访动员，宣传特长兵征召政策；一边与省军区、警备区征兵办公室对接协调，调取预征兵员信息，初步圈定拟征接对象。
朱顺彬正是被“制导锁定”的其中一员。得知部队急需体育特长兵的消息后，朱顺彬当即决定报名。经过体检、政审、专业审核等环节，朱顺彬顺利成为中部战区陆军某旅一名新兵，岗位正是能够发挥特长的侦察兵。
精准征兵并非“照单全收”。某航空学院飞行器专业毕业生小张，精通固定翼无人机原理，正是部队急需的专业人才。接兵干部走访发现，小张毕业前已经考取硕士研究生，只是录取专业并不理想，于是便想通过入伍作为“职业跳板”。精准征兵小组详细调查分析后认为，即便小张入了伍，依然会再次考研，很可能留不住，因此没有把他列入预征对象。
“近几年，大学生士兵征得来、留不住的问题比较突出，许多大学生士兵服役两年后选择退役，其中一个重要原因，是他们的专业特长在部队没有找到充分发挥作用的舞台。”接兵工作会上，该旅政治工作部主任蔡志农谈到，“精准征兵不仅要专业特长对口，更要从预征青年的人生成长考虑，摸清他们的入伍动机和服役意愿，既让好苗子入了伍，更要让他们长期留下来。”
一纸精准征兵通知，改变了“朱顺彬们”的人生轨迹。他们中，既有来自高校的在校生、毕业生，也有已工作的技术员、专业能手。他们都期望用自身所学在部队建功立业。
入伍即发挥特长优势，缩短了人才成长周期
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