某旅政委马翔介绍，专业特长兵能很快适应各新型专业岗位需要，已逐渐成长为备战转型的“生力军”。通过精准征兵、精准定岗、精准培养，他们把好钢用在刀刃上，将特长兵的“高征集率”转化为“高留队率”，有效促进人尽其才、才尽其用，实现军队人才的优化组合和精准储备。
去年年底，朱顺彬所在班又分来两个专业特长兵。大家认为，每多一个优秀新兵，班里的战斗力就能强一截。副班长朱顺彬相信，只要好好带，他们就能发挥所长，成为专业能手。
军队在由数量规模型向质量效能型转变，征兵工作也在向“专业+质量”型逐步转变。今年春季征兵刚开始，中部战区陆军某旅接兵干部李林军早早来到安徽淮北。与往年不同的是，他并没有到各地协调走访，而是通过大数据对当地符合应征入伍的大学生、高考人员名册进行筛选扫描，把符合部队标准条件的适龄青年早早圈定，随后“下单”。
盛夏之际，部队新一轮“精准征兵、为战选才”热潮奔涌而来，各级带兵骨干开始为迎接“朱顺彬们”摩拳擦掌……
发挥军事人力资源配置的最大效益
■李学俊
“兵之胜在于篡卒。”兵员质量优劣，直接关系部队战斗力强弱。如何让部队接到真正需要的兵，让青年分到合适的岗位？实施精准征兵，有助于从源头遴选“好苗子”，按需补充、人岗匹配，使优质兵源与部队兵种、专业、岗位需求精准对接，促进军事人力资源配置升级优化。
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