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| 中国拥有大批服从守纪、吃苦耐劳的产业工人。 |
坦白地说，单论宗法宗族、儒学或者企业管理、企业文化的研究，大量学者都远在我之上。但是因为我的职业训练、专业跨度和个人经历，让我有能力把几个方面糅合在一起进行研究与分析。
我在2003年出版《宗法宗族思想观念与中国企业管理》一书的时候就表示“由于普及型宗法宗族思想观念本身具有鼓励竞争、肯定既成事实、肯定能力主义、重视教育的倾向，因此具有适应后工业化时代重视个性张扬且非常重视创新的文化因子，故而有望在合理的引导与整合之下，能够基本满足后工业化社会对人力资源、社会观念等方面的要求。……个性张扬的枷锁将被除去，创新精神就会在中国人群体中充分酝酿，为中国人群体适应后工业化社会的要求营造条件。……摆脱群体束缚、源于个性张扬的创新并不祗是一种理想化的推测，因为这种创新的能量已经在中国大陆显现。”（注4）但是当时没有足够的创新例证，所以当中国自2019年连续三年连续获得世界专利申请第一，今天在创新方面已经有足够的事实支撑。
这本书能够在新冠病毒肆孽的三年中成书，要感谢社长给了我在工作上的充分自由，当然也要感谢太太能够容忍我几乎将周末和周日都用于这本书的研究与写作。
应该说，拙作创新不少，漏洞很多，但是对于宗法宗族观念乃是中国工业化包括中国制造与创新的关键文化基因这个判断，是有自信的。亦希望能够抛砖引玉，吸引更多的专家学者就此进行研究。
注1：哈耶克着，冯克利等译，中国社会科学出版社，2000年9月第1版。
注2：中国哲学书电子化计划）
注3：2021年2月，中国纪检监察报 原标题《监督保障选好村社领头人》）
注4：《宗法宗族思想观念与中国私营企业管理》，王平着，306页。） |
