三是以多元化评价“护好航”。持续完善岗位聘用机制，聚焦岗位主责主业，强化聘期聘用及考核，推行竞争上岗，形成能进能出聘用格局；优化专业技术职务评聘机制，修订出台评聘办法，健全岗位分类体系，精简、优化岗位任务指标，引导激励各类人才各展其能、各尽其才。改革绩效分配激励机制，单独设置教学、科研绩效单元，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配原则，发挥优绩优酬导向作用，全面激发人才队伍活力。
立足新时代新征程，在加快教育强国建设中，河海大学将继续厚植学校百十年来“江河安澜”的济世情怀，胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，让教育家精神成为每一位河海教师的精神底色，在建设教育强国、科技强国、人才强国的伟大实践中贡献河海智慧与力量。 |
